경력관리가 필요한 시대가 되었다는 것입부여된 개념을 의미 합니다.

니다. 조직 또한 예전과는 달리, 스스로

생존을 위하여 언제나 경쟁력이 있는 인

재를 외부에서 수시로 수혈 받기를 원합지 중요한 요소를 꼽자면 적성, 흥미, 강도래한 것이지요. 다시 말해, 본인이 조

니다. 개개인들은 더욱더 치열한 환경하점, 스킬 및 지식, 가치관, 직업으로 인한 직과 연관되어 끊임없이 지속적으로 환경

에서 경쟁하게 되는 것이지요. 앞으로 더경험입니다. 그러니까 자기만의 능력과 의 변화를 감지해야 합니다. 전체적인 로

욱 글로벌화 되서 국경도 없어질 것이기 관심, 지식, 가치관이라고 할 수 있겠죠. 드맵을 그리고 경력도 끊임없이 모니터링

때문에 일단은 본인의 컨텐츠를 전문화하이러한 요소들을 기반으로 하여서 개인의 해야 된다라는 것이 결론이에요. 어떻게

는 능력이 준비가 되어야 하는 거죠. 조직컨텐츠를 개발해 나가야 해요. 그런 후에 보면 답이 없죠.

은 거대한 노동시장에서 그 사람의 전문회사나 사회에 본인의 커리어를 맡기지

성으로 거래하게 될 것입니다. 그러므로 말고 주도적으로 만들어가라는 것입니다. 이미 자기 주도형의 경력관리 시대

이 환경에서 살아 남기 위해서는 중장기결국은 스스로가 본인 탐색을 한 후, 평생 에 있다는 것은 어떤 의미죠?

적인 로드맵을 그리고 실천하여 늘 준비좋아하는 일을 하기 위한 중장기 로드맵이러한 본인 스스로 해 나가는 주도형 경

가 되어 있는 경력관리를 하여야 합니다. 을 그리고 실천해 나가는 것입니다