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니다. 물론 그 과정은 어렵고 고통스럽겠지만(모든 빛나는 순

104간에도 불구하고), 마침내 우리의 삶을 살아나가기 위한 근육

을 키워주게 됩니다. ‘Learning by doing’을 모토로 학생들

은 창의적인 그룹활동으로 일을 경험하게 됩니다. 그들은 실

제 비즈니스를 통해 프로젝트를 수행하는데, 우리는 ‘사람은

경험을 통해 성장한다’고 믿고 있어요. 우리에게 주어지는 것

을 ‘정보’라고 한다면, ‘지혜’는 우리가 소화시킨 지식으로 시

스템의 일부가 되죠. 빠르게 변화하는 사회에서 창의적인 솔

루션을 내놓을 수 있도록 가르치고, 지혜를 얻고 삶의 경험을

하게 합니다. 그래서 노매즈에서는 개개인의 경험에서 오는

다양성과 이로부터 얻어지는 창의성에 초점을 맞춥니다. 노

매즈의 일하는 방식에서는 6가지의 가치가 끊임없이 반복

됩니다. 이것을 ‘Knowmadic gene (지식유목민 유전자)’ 라

고 하는데요, 우리는 인간중심의 관점에서 시작해 행동중심

Pieter Spinder

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의 과정에 참여하게 됩니다. 그렇게 할 때 우리의 생각과 마음노매즈에서는 개개인의 경험에서 오는 다양

과 행동이 균형을 이루게 되고, 열린 대화를 통해 서로의 진가 105

성과 이로부터 얻어지는 창의성에 초점을

를 알아보게 되죠. 어떤 프로젝트를 하건 간에 우리는 스스로

선택할 힘을 기르는 훈련을 하려고 노력합니다. 이것이 우리가 맞춥니다.

‘동시성’과 ‘전체적인 삶의 흐름을 보는 것’(유니콘 팩터라고 부

르는)을 경험하는 방법입니다.