귀사의 브랜드십지수는?

아래의 체크리스트는 이번 특집을 준비하면서 만난 여러 브랜드의 ‘브랜드십 사례’ 중 타사에 귀감이 될 만한 독특한 (때로

는 놀라운) ‘사실’만을 모아 구성한 것입니다. 물론 아래 제시된 사례들이 브랜드십의 ‘정답’은 아닐 수 있습니다. 기업마다

처한 환경과 조직 구조가 다르기 때문입니다. 하지만 아래 사례들을 통해 “아, 다른 브랜드의 리더들은 이렇게까지 하는구나!”

“그들은 브랜드에 대해 이런 철학과 태도를 가지고 있구나!” “그런 리더와 함께하는 조직 구성원들은 이런 마음가짐이구나!”

“이 부분은 우리 브랜드의 리더에게도 제안해 봐야겠다!” 하는 느낌만 가지셔도 브랜드십을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

질문을 하나씩 읽어 보며 현재 귀사의 ‘브랜드십 수준’을 확인해 보고, 추후 논의하게 될 ‘브랜드십을 위한 밑그림’을 그려 보십시오.

* 우측에 표기된 페이지는 해당 기사의 시작 페이지를 의미합니다. 도대체 어떤 브랜드가 이러한 브랜드십을 가지고 있는지 궁금하다면 해당 페이지로 바로

이동하셔도 좋습니다.

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우리 브랜드는 우리의 핵심가치에 부합하지 않은 직원의 경우 퇴사 조치하는 것도 꺼리지 않는다. 지난 수년 동안

이 때문에 퇴사한 직원이 수십 명에 이르며, 심지어 단돈 5만 원을 비윤리적으로 사용해서 퇴사한 사람도 있다.

우리 브랜드는 ‘영혼이 있는 기업’이다. 나는 그 영혼이 무엇인지 한 문장으로 말할 수 있다.

우리 브랜드의 리더는 직원들이 브랜드를 위한 사명감을 가지고 일하기 때문에 이들의 교육과 복지를 최우선으로

여기며, 이들의 정년을 100세로 규정하고 있다.