늘과 쑥을 먹으며 곰에서 사람으로 변한 것 같다.”

3) SMLSelf Manager Leadership

이밖에도 직원들이 ‘고객의 사고 형성 과정에 영향을 미치는 마음의 법칙’을 이해하는 것을 돕

는 ‘피닉스 세일즈 교육’과 심리학 교육을 진행하고 있으며, 다양한 책을 통해 인문학적 소양과

인간에 대한 이해를 높이기 위해 노력 중이다. 이러한 교육 과정을 통해 조직원들은 ‘성숙한 개

인’으로 거듭나고, 삶에 대한 자신감과 사회적 존재로서 공존의 의미를 깨닫게 된다.

이러한 조직원들로 구성된 브랜드를 상상해 보자. 조직은 조직원의 성장과 행복을 돕기 위

해 각종 교육 프로그램을 제공하고, 조직원은 스스로 동기부여하며 성과를 일구어 다시금

조직의 성공을 돕는다. 즉 개인의 성장이 곧 회사의 성장이 되고, 회사의 성장이 곧 자기의

성장이 되는 무한한 상생의 선순환 구조를 만든다.