∞52다양한 분야 출신의 팀 구성 :장동련 p72

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Talent_재원 관리 차원다는 프라이드를 주기 위해서 이것을 자주 명시합니다.

선발 Recruiting : 4AACR만 풀타임으로 담당하는 직원들이 있고, 다른 회

“일단 사람 뽑는 기준이 다릅니다. 재원 선발 과정 자체사에서 보았을 때는 시간과 자원의 낭비라고 생각할 만

가 인터뷰 중심이고 학점이나 토익, 토플 등의 점수를 보큼 투자를 많이 합니다.

지 않습니다. 영어 점수가 높다고 해서 영어를 잘하는 것Attract적인 측면에 있어서는, 여러가지 활동이 있지

이 아니기 때문입니다. 자체 시험을 봐서 사람을 거르는 만 대학을 대상으로 미리 좋은 인재를 유인하기 위한 활

것은 쉽지만 특히 디자이너를 뽑는 데에 있어서는 재무동을 합니다. 좋은 인재를 선발하는 것이 중요한데, 학

나 인사, 마케팅 등의 인재 선발과 같은 기준을 적용하생들이 어떤 기업이 좋다, 아니다를 판단하는 것은 매체

는 것이 좋은 것 같지는 않습니다. 를 통한 정보보다는 입소문의 힘이 큽니다. 그래서 대학

그래서 재원 선발에 있어서는 4A를 기준으로 하고 있습에 모토로라의 문화와 강점을 알리는 활동을 하며, 동

니다. Ability, Attitude, Agility, Aspiration입니시에 교육 지원도 많이 하고 있습니다.

다. 물론 실력Ability은 기본이 되어야 할 것입니다. 하지Convert적인 측면에서는 각 지역의 전략적 파트너를

만 나머지 세 가지를 더 중요하게 생각합니다.